Martin Reckel
HR Management & Digitalisierung
Zur Person
Langjährig international arbeitender Business-Manager, Gründer und Geschäftsführer mit umfassender Erfahrung in HR-Management, Digitalisierung und Transformationsprozessen. Verbindet fundiertes Fachwissen mit reicher Lebenserfahrung, was ein hohes Maß an Empathie und Weitblick schafft – essenziell für erfolgreiche HR-Strategien. Begeistert von Digitalisierung und KI, insbesondere im HR-Bereich, um Prozesse zu optimieren und Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der Organisationsentwicklung, Talentmanagement und HRIT-Lösungen wie SuccessFactors intelligent miteinander verknüpft. Setzt auf nachhaltige Lösungen, die nicht nur Strukturen verbessern, sondern auch die Menschen im Unternehmen stärken. Bleibt stets neugierig und offen für neue Impulse – auch außerhalb des Business-Kontexts. Diese Kombination aus Offenheit, HR-Expertise und unternehmerischem Denken prägt das Handeln und sorgt für durchdachte Strategien mit nachhaltiger Wirkung.
Arbeitsstil
- Setzt auf pragmatische Lösungen mit schnellem Mehrwert
- Pflegt eine offene Kommunikationskultur und fördert konstruktives Feedback
- Legt Wert auf vertrauensvolle Beziehungen und Transparenz
- Arbeitet iterativ und passt sich flexibel veränderten Projektbedingungen an
- Stellt den Menschen in den Mittelpunkt, um individuelle Stärken zu fördern
Berufserfahrung
Mit 18 Jahren internationaler Erfahrung in unterschiedlichsten Branchen – von Start-ups über mittelständische Unternehmen bis hin zu Konzernen – verbindet Martin fundierte Human Resources Expertise mit einem tiefen Verständnis für Digitalisierung und KI. Sein breites Wissen im Projekt- und Programmmanagement macht ihn zu einem wertvollen Partner für komplexe HR-Transformationsprojekte, etwa bei der Einführung von SuccessFactors oder vergleichbaren HRIT-Lösungen. Dank einer holistischen Analysekompetenz erkennt er schnell die Kernanforderungen, entwirft praxistaugliche Strategien und begleitet Kunden bei einer reibungslosen Umsetzung. Dabei sorgt sein Gespür für kulturelle Unterschiede und die Dynamik moderner Arbeitswelten für eine nachhaltige Verankerung neuer Prozesse in den Teams. Auch kommerzielle Herausforderungen greift er gekonnt auf und entwickelt passende Geschäftsmodelle, die Unternehmen langfristig stärken. Gerade mit Blick auf künftige HR AI-Projekte bringt er das ideale Skillset und die nötige Innovationsfreude mit, um das Kiucon Consulting Netzwerk zukunftssicher zu erweitern.
Spezialgebiete
- Digitale Transformation und KI-Anwendungen mit Fokus auf HR-Prozesse
- Strategische und operative Beratung im Projekt- und Programmmanagement
- End-to-end Prozessdesign und -optimierung für Unternehmen unterschiedlicher Größen
- Implementierung und Customizing von HRIT-Lösungen (z. B. SuccessFactors)
- Ganzheitliche Analyse komplexer unternehmerischer Herausforderungen
Qualifikation
Verfügt über einen fundierten betriebswirtschaftlichen Hintergrund, untermauert durch Weiterbildungen im Projektmanagement und im Bereich künstliche Intelligenz. Setzt sowohl auf klassische als auch auf agile Methoden, um Projekte effizient voranzutreiben. Mehrjährige Führungserfahrung in diversen Branchen unterstreicht das Können, Teams empathisch zu leiten.
Internationale Einsätze fördern die Fähigkeit, multikulturelle Teams zu koordinieren und globale Projekte erfolgreich umzusetzen. Verbindet theoretisches Wissen und praktische Anwendung zu nachhaltigen Lösungen. Leadership und Empathie stehen stets im Vordergrund, um eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit zu gewährleisten. Diese Kombination aus Fachkenntnis, Praxisnähe und Menschlichkeit formt ein rundes Profil.
Referenzen
- N26 Bank
- AllianzGI
- Zalando SE
- Staples GmbH
- Bechtle AG
- Pfisterer GmbH
- Toolport GmbH
- Amway GmbH
- Phoenix Pharma SE
- Exyte GmbH
- Güntner GmbH
- Teléfonica
- Bertelsmann
- MediaWays GmbH
- Phoenix Solar AG
Martin überzeugt mit seinem Talent, Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern und sie individuell zu fördern. Seine Kombination aus fundierter HR-Kompetenz und Gespür für Digitalisierung und KI setzt zukunftsweisende Impulse. Mut, Ausdauer und Empathie prägen sein Handeln und schaffen eine Kultur, in der Herausforderungen gemeinsam kreativ gelöst werden.
Axel Wiemann CEO
